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责任编辑:张瑶新京报快讯(记者 吴为)11月1日记者从浙江省人社厅获悉,该省人社厅、科技厅日前印发文件,决定试行职称社会化评价,博士后留企业,全部确认为副研究员职务。浙江省人社厅、省科技厅日前印发的《关于深化科研人员职称制度改革的意见》提出,从制度上鼓励博士和博士后到企业从事科研工作,支持优秀科研人才投身企业发展。未来浙江科研人员的职称评价会有什么变化?按照这份意见,未来将面向在浙江省企业研究院、重点实验室、研发中心等单位从事技术研发、成果转化应用、科技服务工作的企业科研人员,探索开展职称评价制度改革。突出企业主体、市场导向,注重考察科研人员将先进技术或理论用于实际工作能力、开拓性研究能力和科研成果服务于地方经济的实际效益。意见规定,博士学历企业研发岗位人员,原则上必须聘任科研系列专业技术职务。博士后留企业,全部确认为副研究员职务,博士后工作期间取得标志性重大成果的,可提交评委会直接晋升研究员职务。其实,科研人员的职称改革在全国层面已经于今年下半年悄然拉开。今年9月,人社部办公厅、中科院办公厅下发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》,其中就提到,逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或中央级科研单位以及符合条件的地方科研单位。博士、博士后留在了用人单位就有职称,这符合改革的精神吗?人社部相关负责人介绍,人社部在部署研究人员职称改革制度时就明确提出,职称制度与用人制度的有效衔接,包括以用促评、聘后管理等内容。对于科研人员用和评的衔接,人社部也有一些具体措施,包括专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,应在岗位结构比例内开展评审,或推荐自然科学研究人员参加外部职称评价,并将通过职称评价的人员聘用到相应岗位。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的自然科学研究人员,可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

2019年12月30日,山东省能源局印发通知,明确中央新能源汽车充电基础设施奖补资金使用方式,通知明确了具体奖补标准。具体看,按照单桩参照额定输出功率,给予一次性奖补。其中,直流快充桩奖补400元/千瓦,奖补上限4.8万元/桩;交流慢充桩奖补300元/千瓦,奖补上限为2000元/桩;带有有序充电控制功能的交流充电桩奖补400元/千瓦,奖补上限为4000元/桩。设施奖补金额不高于招标价格。

2018年1月25日,教育部相关负责人接受《人民日报》采访时称,对于近期网上出现的反映唐山学院更名涉嫌校名侵权的问题,教育部高度重视,并将在委托专家考察和评议等审批环节,结合学校的历史沿革、文化传承、层次类型、办学定位、学科特色等,对拟使用名称的规范性、合法性进行充分论证和审核,确保其使用名实相符的名称,妥善保护相关高校的合法权益。

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二是尽快完善上市公司股份回购制度。相关修法草案已经按照立法程序由国务院提请全国人大常委会审议。证监会将会同有关部门积极配合做好相关工作,高效率支持符合条件的上市公司依法合规回购股份。三是继续深化并购重组市场化改革。已经推出并购重组“小额快速”审核机制,即将按行业实行“分道制”审核,对高新技术行业优先适用。丰富并购重组支付工具,提高审核效率,鼓励和支持上市公司依托并购重组做优做大做强。

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